Pauta de Autoevaluación: es una pauta escrita en la que evalúo mi   desempeño a partir de distintas preguntas y empleando los cuatro niveles de desempeño del Sistema: Destacado, Competente, Básico e Insatisfactorio.

Portafolio: es un conjunto de evidencias del trabajo que el realizo en el aula y está formado por dos partes o “módulos”. En el Módulo 1, debo entregar evidencia de una unidad de aprendizaje de 8 horas pedagógicas implementada con mis  alumnos. En el Módulo 2, debo entregar el video de una de mis clases, que ya fue  grabada  en el día de ayer por un camarógrafo acreditado.

Entrevista por un Evaluador Par: en este caso, un colega de otro establecimiento(capacitado),  me realiza una entrevista empleando una pauta estructurada de preguntas. Posteriormente, el mismo Evaluador Par codifica las respuestas en base a una rúbrica, que le permite determinar el nivel de desempeño correspondiente a cada respuesta.

Informes de Referencia de Terceros: usando una pauta estructurada de preguntas, el director y jefe técnico del establecimiento emitirán cada uno su evaluación acerca del desempeño profesional de éste.